Phỏng vấn là một trong những yếu tố quyết định việc bạn có trở thành một thành viên của tổ chức hay không. Dưới đây là tập hợp những điều ứng viên nên hỏi khi phỏng vấn xin việc.
“Đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc là một cách thể hiện sự tham gia vào cuộc trò chuyện và sự quan tâm của bạn đến vị trí trong doanh nghiệp” – Dorie Clark, tác giả của cuốn sách“ Khởi nghiệp 4.0″. Dưới đây là những câu hỏi quan trọng mà ứng viên có thể hỏi trong buổi phỏng vấn xin việc để tìm hiểu kỹ hơn về công việc, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển:
Đọc thêm: Ứng dụng công nghệ 4.0 – nhiều doanh nghiệp Việt vẫn chưa sẵn sàng
1. Câu hỏi về tính chất công việc và kỳ vọng
Một trong những điều quan trọng nhất khi phỏng vấn xin việc đó chính là người ứng tuyển cần hiểu được tính chất công việc. Để tránh những hiểu nhầm đáng tiếc về sau, ứng viên nên trực tiếp hỏi nhà tuyển dụng về trách nhiệm công việc sẽ đảm nhận, bởi vì nhiều môi trường khác nhau sẽ có cách làm việc và tiêu chí khác nhau. Nắm rõ thông tin vị trí bạn muốn ứng tuyển cũng là một cách tiết kiệm thời gian cho cả hai bên. Chẳng hạn như:
- Công ty kỳ vọng điều gì ở vị trí này trong 3 tháng, 6 tháng hoặc 1 năm tới?
- Một ngày làm việc điển hình ở vị trí này sẽ như thế nào?
- Những kỹ năng hoặc kinh nghiệm nào là quan trọng nhất để thành công trong vai trò này?
- Có tiêu chí nào để đánh giá hiệu quả công việc không?
2. Câu hỏi về văn hóa doanh nghiệp
Khi phỏng vấn tuyển dụng, hãy thể hiện mong muốn của bạn được làm việc lâu dài với doanh nghiệp. Việc đặt câu hỏi thể hiện bạn đang thực sự muốn tìm hiểu sâu về doanh nghiệp mà bạn muốn gắn bó. Bên cạnh đó, những câu hỏi liên quan đến phòng ban sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty và các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi phỏng vấn thành công, là điều kiện để kết nối với đồng nghiệp trong tương lai.
- Đội nhóm trực tiếp của tôi sẽ bao gồm bao nhiêu người?
- Ai sẽ là người quản lý trực tiếp và phong cách quản lý của họ như thế nào?
- Văn hóa làm việc ở đây có điểm gì nổi bật?
- Công ty có tổ chức các hoạt động nội bộ hay hoạt động nâng cao tinh thần làm việc nhóm không?
3. Hỏi về định hướng của công ty và vai trò của ứng viên trong đó
Hãy chắc chắn đọc các thông cáo báo chí mới nhất, tin tức và bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội về doanh nghiệp trước khi vào phỏng vấn xin việc và đặt câu hỏi có liên quan dựa trên thông tin này. Những thông tin này sẽ quyết định rất lớn đến tương lai của ứng viên trong quá trình công tác trong công ty.
- Công ty đang đối mặt với những thách thức hoặc cơ hội lớn nào trong thời gian tới?
- Vị trí này đóng vai trò gì trong việc giúp công ty đạt được mục tiêu?
- Công ty có kế hoạch mở rộng hoặc cải tiến trong thời gian tới không?
4. Hỏi về sự tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp
Tất cả chúng ta đều muốn làm việc tại một môi trường có nhiều cơ hội phát triển. Và đương nhiên, doanh nghiệp cũng luôn tìm kiếm những ứng viên có khát khao và mơ ước phát triển. Vì điều đó chính là điều kiện đi kèm giúp doanh nghiệp vững mạnh hơn. Hãy mạnh dạn thể hiện rằng bạn mong muốn một bước tiến rõ ràng trong tương lai và không đơn thuần chỉ là một công việc giúp bạn kiếm sống qua ngày.
- Công ty có lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên không?
- Có chương trình đào tạo hoặc cơ hội học hỏi nào cho nhân viên không?
- Tôi có thể nhận được phản hồi thường xuyên về hiệu quả công việc như thế nào?
Những câu hỏi phỏng vấn xin việc trên chỉ là những bước cơ bản nhưng thiết yếu để thu hút người tuyển dụng. Phần còn lại phụ thuộc vào thái độ và khả năng của bạn.
