Bản tin Lãnh đạo và Thay đổi, số 21, 2019
Trong số này, Bản tin Lãnh đạo và thay đổi, số 21 của OCD có những nội dung sau:
1.Sự thay đổi tất yếu của Quản trị nguồn nhân lực trong CMCN 4.0 – Kỳ 1: Sự lột xác của Quản trị nhân sự
Tác giả: Nguyễn Thị Nam Phương, Tư vấn trưởng OCD
Trình bày về sự cần thiết của sự thay đổi trong quản trị nguồn nhân lực để đối mặt với thách thức của Cách Mạng Công Nghiệp 4.0. Bài viết tập trung vào việc lột xác cách tiếp cận quản trị nhân sự để đáp ứng nhu cầu mới của môi trường kinh doanh hiện đại.
2. Quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hộp nhập quốc tế
Tác giả: Vũ Thị Thanh Hằng, CEO, OOC – digiiMS Solutions
Nêu rõ thách thức và cơ hội mà doanh nghiệp Việt Nam đối mặt khi tham gia vào quá trình hội nhập quốc tế. Bài viết tập trung vào vai trò quan trọng của quản trị nhân lực trong việc tối ưu hóa lợi ích từ quá trình hội nhập.
3. Đối mặt với CMCN 4.0, Doanh nghiệp nên làm gì
Tác giả: Tang Khanh, CEO, OCD
Thảo luận về các bước cụ thể mà doanh nghiệp cần thực hiện để đối mặt với thách thức của Cách Mạng Công Nghiệp 4.0. Bài viết cung cấp góc nhìn lãnh đạo về việc thích ứng và tận dụng cơ hội từ sự thay đổi công nghệ.
