Quản lý nhân sự – Giữ chân nhân tài luôn là thách thức lớn đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ. Không chỉ vì hạn chế về ngân sách,...
Trong một thị trường lao động biến động liên tục, việc chỉ tuyển được người giỏi là chưa đủ – doanh nghiệp cần chiến lược dữ liệu để giữ...
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, việc quản lý hồ sơ nhân sự không còn dừng lại ở lưu trữ giấy tờ. Một phần mềm HRM phù hợp có...
Năm 2025 đang mở ra một kỷ nguyên nhân sự đầy biến động. Không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, chấm công hay lương thưởng, nhà quản lý...
Người học ngày nay cần một môi trường thực hành, nơi họ được sai, được sửa, và được phản hồi ngay trong quá trình học. Đó chính là lý...
Khi khách hàng trở nên khó tính hơn, trung thành ít hơn và dễ bị phân tâm bởi vô số lựa chọn, các thương hiệu cần nhiều hơn là...
Kinh doanh ngày nay không còn là cuộc chơi thuần túy của chỉ số và lợi nhuận. Động lực làm việc, sự hào hứng và cảm giác chinh phục...
Không chỉ đơn thuần là việc “thêm trò chơi vào công việc”, gamification là nghệ thuật thiết kế lại trải nghiệm làm việc nhằm khơi dậy động lực nội...
Không phải ngẫu nhiên mà những sản phẩm, nền tảng hay ứng dụng thành công nhất hiện nay đều có điểm chung: người dùng không chỉ tương tác một...
Progressive Unlocking – chiến lược thiết kế trải nghiệm với nguyên lý mở khóa dần từng phần nội dung hoặc tính năng – đang nổi lên như một công...
Việc duy trì tư duy “chấm đen nhân sự” lại đang âm thầm trở thành cạm bẫy nhân sự vô hình. Gắn mác một cá nhân chỉ vì một...
Trong mọi tổ chức, luôn tồn tại những ghi chú âm thầm về những sai lầm, khuyết điểm hoặc hành vi chưa đúng của nhân viên – điều mà...