Năm 1997, Dave Ulrich đã giới thiệu và nhấn mạnh tầm quan trọng của vai trò HRBP (Human Resource Business Partner) trong doanh nghiệp. Điều này đặc biệt đáng...
Phương pháp Kim tự tháp (The Pyramid Principle) là gì? Phương pháp Kim tự tháp (The Pyramid Principle) trong quản lý dự án là một kỹ thuật sắp xếp...
Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, được thiết lập dựa trên thỏa thuận về quyền và nghĩa...
Công nghệ đường sắt cao tốc là hệ thống vận chuyển bằng tàu hỏa có khả năng đạt tốc độ rất cao, thường từ 250 km/h trở lên, nhờ...
Văn thư – lưu trữ là lĩnh vực quản lý tài liệu và thông tin trong tổ chức, bao gồm việc thu thập, lưu trữ, bảo quản và truy...
Hệ thống thông tin nhân sự (Human Resource Information System – HRIS) là một phần mềm hoặc hệ thống kỹ thuật số được thiết kế để quản lý các...
Văn hóa học tập liên tục là một môi trường trong đó việc học tập và phát triển cá nhân được khuyến khích và duy trì đều đặn trong...
Tuyển dụng nhân tài không chỉ đơn giản là chọn người có kỹ năng phù hợp, mà còn cần lựa chọn ứng viên có tính cách phù hợp với...
KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đo lường hiệu suất chính, dùng để đánh giá mức độ hiệu quả của một tổ chức, bộ phận hoặc cá nhân...
Phát triển tổ chức (OD) – Organizational Development là quá trình cải thiện khả năng và hiệu suất của tổ chức thông qua việc thay đổi và phát triển...
OKR (Objectives and Key Results) là một phương pháp quản lý mục tiêu được sử dụng để thiết lập và theo dõi các mục tiêu cũng như kết quả...
Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự là hai khía cạnh không thể thiếu trong quản trị nhân sự, góp phần quan trọng vào việc đảm bảo rằng doanh...