Trong thế giới lãnh đạo, không có phong cách nào gây nhiều tranh cãi như phong cách lãnh đạo chuyên quyền. Dù bị chỉ trích vì tính độc đoán...
Công cụ quản lý doanh nghiệp miễn phí cần thiết giúp bạn thực hiện các chiến dịch tiếp thị sản phẩm marketing sự kiện, giải quyết những bài toán...
Quản lý công việc luôn là một vấn đề khó khăn đối với cá nhân nói riêng và toàn bộ doanh nghiệp nói chung. Giải pháp nào cho những...
Thay đổi luôn là một thách thức lớn đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Từ rào cản văn hóa, chính trị đến những trở ngại trong vận hành,...
Trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ngành nhân sự gặp phải rất nhiều thách thức. Thách thức lớn nhất là cần phải vừa đề cao cá tính cá...
Động lực làm việc của nhân viên là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng. Đây sẽ là điều kiện để kích thích nhân viên tích cực...
Môi trường kinh doanh hiện đại với áp lực cạnh tranh ngày một gia tăng. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp cần tìm kiếm giải pháp cung cấp sản...
Tại sao có những tính năng khiến khách hàng “phát cuồng”, trong khi có tính năng lại chẳng ai thèm để ý? Bạn đã bao giờ tự hỏi vì...
OKR (Objectives and Key Results) là một phương pháp quản lý mục tiêu được sử dụng để thiết lập và theo dõi các mục tiêu cũng như kết quả...
Phương pháp phân phối bắt buộc (Forced Distribution Method) là một trong những phương pháp đánh giá hiệu suất nhân sự phổ biến nhưng gây nhiều tranh cãi. Để...
Graphic Rating Scales hay được gọi là phương pháp thang đo đồ họa. Đây là giải pháp được sử dụng để đánh giá thực hiện công việc của nhân...
Đãi ngộ nhân sự là công việc tất yếu trong công tác quản trị nhân sự. Công tác này sẽ giúp nhân viên có thêm động lực và gia...