Hệ thống thông tin nhân sự (Human Resource Information System – HRIS) là một phần mềm hoặc hệ thống kỹ thuật số được thiết kế để quản lý các...
Văn hóa học tập liên tục là một môi trường trong đó việc học tập và phát triển cá nhân được khuyến khích và duy trì đều đặn trong...
KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đo lường hiệu suất chính, dùng để đánh giá mức độ hiệu quả của một tổ chức, bộ phận hoặc cá nhân...
Phát triển tổ chức (OD) – Organizational Development là quá trình cải thiện khả năng và hiệu suất của tổ chức thông qua việc thay đổi và phát triển...
Thiết kế tổ chức là quá trình tạo ra cấu trúc và hệ thống cho một tổ chức nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược, tối ưu hóa...
OKR (Objectives and Key Results) là một phương pháp quản lý mục tiêu được sử dụng để thiết lập và theo dõi các mục tiêu cũng như kết quả...
Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự là hai khía cạnh không thể thiếu trong quản trị nhân sự, góp phần quan trọng vào việc đảm bảo rằng doanh...
Đãi ngộ và phúc lợi (Compensation & Benefits) là hai yếu tố quan của quản lý nhân sự trọng trong việc thu hút, giữ chân và khuyến khích nhân...
Đánh giá năng lực và đào tạo phát triển năng lực là hai yếu tố quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ...
Quản lý thực hiện công việc (Performance Management) là một quy trình liên tục nhằm theo dõi, đánh giá, và cải thiện hiệu suất công việc của nhân viên...
Hệ thống quản lý tài liệu (Document Management System – DMS) là một phần mềm hoặc nền tảng công nghệ được thiết kế để tổ chức, lưu trữ, quản...
Quản lý tài liệu là quá trình tổ chức, lưu trữ, kiểm soát, và bảo quản các tài liệu của một tổ chức hoặc cá nhân một cách có...