Đãi ngộ và phúc lợi (Compensation & Benefits) là hai yếu tố quan của quản lý nhân sự trọng trong việc thu hút, giữ chân và khuyến khích nhân...
Đánh giá năng lực và đào tạo phát triển năng lực là hai yếu tố quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ...
Quản lý thực hiện công việc (Performance Management) là một quy trình liên tục nhằm theo dõi, đánh giá, và cải thiện hiệu suất công việc của nhân viên...
Hệ thống quản lý tài liệu (Document Management System – DMS) là một phần mềm hoặc nền tảng công nghệ được thiết kế để tổ chức, lưu trữ, quản...
Quản lý dựa trên năng lực (Competency-based management) là phương pháp quản lý nhân sự tập trung vào việc xác định, phát triển và sử dụng các năng lực...
Chiến lược nhân sự là kế hoạch dài hạn mà một doanh nghiệp hoặc tổ chức phát triển để quản lý và phát triển nguồn nhân lực nhằm đạt...
Khung năng lực là một công cụ quản lý nhân sự giúp xác định và đo lường các kỹ năng, kiến thức, và khả năng cần thiết cho các...
Chiến lược chuyển đổi số là kế hoạch dài hạn mà một doanh nghiệp hoặc tổ chức xây dựng nhằm áp dụng các công nghệ số vào mọi khía...
Triển khai phần mềm KPI tại doanh nghiệp vừa và lớn có thể gặp phải nhiều rào cản do sự phức tạp của hệ thống và quy mô tổ...
Ứng dụng công nghệ số đã trở thành yếu tố then chốt trong sự phát triển và thành công của các doanh nghiệp, tổ chức, và cả trong cuộc...
GPS (Global Positioning System) là một hệ thống định vị toàn cầu, hoạt động dựa trên sự kết hợp giữa các vệ tinh, trạm điều khiển mặt đất và...
Robot là một thiết bị cơ khí hoặc hệ thống có khả năng tự động thực hiện các hành động theo các lệnh đã được lập trình sẵn hoặc...