Thay đổi luôn là một thách thức lớn đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Từ rào cản văn hóa, chính trị đến những trở ngại trong vận hành,...
Trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ngành nhân sự gặp phải rất nhiều thách thức. Thách thức lớn nhất là cần phải vừa đề cao cá tính cá...
Động lực làm việc của nhân viên là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng. Đây sẽ là điều kiện để kích thích nhân viên tích cực...
Môi trường kinh doanh hiện đại với áp lực cạnh tranh ngày một gia tăng. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp cần tìm kiếm giải pháp cung cấp sản...
OKR (Objectives and Key Results) là một phương pháp quản lý mục tiêu được sử dụng để thiết lập và theo dõi các mục tiêu cũng như kết quả...
Phương pháp phân phối bắt buộc (Forced Distribution Method) là một trong những phương pháp đánh giá hiệu suất nhân sự phổ biến nhưng gây nhiều tranh cãi. Để...
Graphic Rating Scales hay được gọi là phương pháp thang đo đồ họa. Đây là giải pháp được sử dụng để đánh giá thực hiện công việc của nhân...
Đãi ngộ nhân sự là công việc tất yếu trong công tác quản trị nhân sự. Công tác này sẽ giúp nhân viên có thêm động lực và gia...
“Làm việc tại nhà” đang là từ khóa trở thành xu hướng khi đại dịch COVID -19 trở nên đỉnh điểm. Hình này là cách thức làm việc an...
Xã hội đang không ngừng phát triển. Công nghệ mới đang gõ cửa người người nhà nhà. Trong kinh doanh, các công ty đều cần phải đổi mới để...
Một bản CV dễ nhìn là bước đầu gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nhưng không phải ai cũng có kinh nghiệm để viết CV xin việc hoàn...
Thay đổi chưa bao giờ là dễ dàng, đặc biệt là trong kinh doanh. Dù đó là cài đặt phần mềm mới, sắp xếp lại đội nhóm hay thay...