Phương pháp phân phối bắt buộc (Forced Distribution Method) là một trong những phương pháp đánh giá hiệu suất nhân sự phổ biến nhưng gây nhiều tranh cãi. Để...
Graphic Rating Scales hay được gọi là phương pháp thang đo đồ họa. Đây là giải pháp được sử dụng để đánh giá thực hiện công việc của nhân...
Xã hội đang không ngừng phát triển. Công nghệ mới đang gõ cửa người người nhà nhà. Trong kinh doanh, các công ty đều cần phải đổi mới để...
DeepSeek là một mô hình AI mới được phát triển trong thời gian gần đây. Đây là một phần mềm trí tuệ nhân tạo hứa hẹn nhiều tiềm năng...
IaaS là viết tắt của cụm từ tiếng Anh Infrastructure As a Service. Đây là một hình thức cung cấp cơ sở hạ tầng phục vụ cho quy trình...
Quản trị tài sản trí tuệ (Intellectual Property Management) đang trở thành một yếu tố quan trọng trong kỷ nguyên số. Trong bối cảnh các sản phẩm và tài...
Định vị thương hiệu là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng hình thành nên bản sắc văn hóa của doanh nghiệp. Định vị giúp cho doanh...
Marketing là một hình thức tiếp thị, trong đó lấy con người làm trung tâm. Thông thường, nó sẽ tập trung vào sự kết nối, chia sẻ, hình thức...
Theo quan điểm hiện đại, rủi ro là các sự kiện có khả năng làm cho doanh nghiệp bị thiệt hại. Hoặc thực tế đã gây thiệt hại về...
Năm 1997, Dave Ulrich đã giới thiệu và nhấn mạnh tầm quan trọng của vai trò HRBP (Human Resource Business Partner) trong doanh nghiệp. Điều này đặc biệt đáng...
“Doanh nghiệp thực hiện CSR (trách nhiệm xã hội) đúng, đủ, hay, doanh nghiệp đó chắc chắn xây dựng được thương hiệu tuyển dụng chất lượng. Đây mới chính...
EVP đóng vai trò như vệ tinh thu hút ứng viên tài năng mới cho công ty. Bên cạnh đó, nó còn là đòn bẩy khích lệ nhân sự...