Last updated on 04/09/2021
“Chấm công” giờ đây đã không còn trở nên xa lạ trong mắt các nhà quản lý doanh nghiệp. Trên thực tế, quản lý nhân sự chưa bao giờ là công việc dễ dàng. Đặc biệt khi số lượng người lao động vượt quá tầm kiểm soát. Với những DN có trên 50 nhân sự, hay những doanh nghiệp sản xuất, quản lý nhân sự thủ công không còn hiệu quả.
Vì vậy, ta cần hiểu rõ về chấm công cũng như các phương pháp chấm công hợp lý. Từ đó chọn ra lối đi đúng đắn nhất cho doanh nghiệp mình. Dưới đây là tổng quan về các khái niệm chấm công, cũng như các giải pháp hiệu quả nhất cho doanh nghiệp.
Hiểu đơn giản, chấm công thời gian là thu thập thời gian check in và check out của người lao động. Doanh nghiệp cần lưu lại thời gian làm việc của họ: đi muộn, về sớm, làm thêm giờ, nghỉ phép,… Từ đó, nhà quản lý có thể thực hiện công việc tính lương, trợ cấp chính xác, nhanh chóng và công bằng.
Tuy nhiên, nhà quản lý dù có ” 3 đầu 6 tay” cũng không thể quản lý giờ giấc làm việc của từng nhân viên mỗi ngày. Trong khi đó, họ có vô vàn những công việc quan trọng khác cần thực hiện. Đó chính là lý do các giải pháp chấm công thời gian ra đời.
Giải pháp chấm công bằng thẻ từ là sử dụng một chiếc thẻ thông minh có mã id riêng. Mỗi id của thẻ sẽ có thông tin của nhân viên. Mỗi thẻ này sẽ được cấp cho 1 cá nhân người lao động. Doanh nghiệp sẽ sử dụng một thiết bị gọi là máy đọc thẻ. Mỗi khi quẹt thẻ qua máy đọc, thông tin về id của nhân sự sẽ lưu vào máy tính qua một phần mềm kết nối với đầu đọc thẻ.
Sử dụng thẻ chấm công sẽ có một số ưu nhược điểm dưới đây:
Ưu điểm là thế, nhưng sử dụng thẻ từ cũng bị hạn chế bởi một số nhược điểm dưới đây:
Chấm công bằng vân tay sử dụng công nghệ sinh trắc học vân tay để xác nhân danh tính của người lao động. Nhân viên sẽ đăng ký các dấu vân tay lên máy. Dấu vân tay này sẽ được máy chấm công lưu trữ và quản lý trên bộ nhớ của máy. Hiện nay có 2 loại máy chấm công vân tay phổ biến:
Chấm công nhận diện khuôn mặt ( Face ID) sử dụng công nghệ nhận diện khuôn mặt để xác định danh tính và ghi nhận thời gian ra, vào của người lao động. Thiết bị này đối chiếu ảnh chụp khuôn mặt thu được với hình ảnh khuôn mặt có sẵn trong cơ sở dữ liệu. Từ đó, thiết bị sẽ tự xác định thời gian làm việc, ra vào của nhân viên.
Cũng như các giải pháp khác, lượng thông tin về thời gian của nhân viên sẽ được lưu vào bộ nhớ máy. Sau đó, chúng được tổng hợp và xử lý bằng phần mềm, là cơ sở để tính lương, thưởng phạt đối với người lao động.
Thực chất, chấm công nhân viên không thể chỉ dựa trên số lượng thời gian có mặt tại văn phòng. Nó còn đến từ khối lượng công việc người đó làm, kết quả cuối tháng người đó thu được. Vì vậy, chấm công hiệu quả thực tế, đánh giá công sức thực tế của nhân viên là rất cần thiết.
Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng phần mềm như một công cụ chấm công hiệu quả. Việc này giúp tối ưu hóa thời gian, giảm thiểu công việc và giấy tờ không cần thiết. Với phần mềm, tính minh bạch trong tổ chức cũng trở nên rõ ràng, hạn chế xảy ra trường hợp gian lận, tính sai.
Lúc này, các giải pháp chấm công thời gian phải có thể tích hợp với phần mềm. Khi đó, công việc kiểm tra ngày công cho đến tính toán lương bổng sẽ nhanh chóng hơn rất nhiều.
Phần mềm tính lương digiiC&B của OOC là một trong những giải pháp tính lương được đánh giá cao. digiiC&B có tính năng phân tích ngày công, đồng thời đánh giá chi tiết hiệu quả công việc của nhân viên. Từ đó chủ động giúp nhà quản lý tính toán chi phí với từng nhân sự.
DigiiC&B được xây dựng theo phương pháp 3P, liên kết chặt chẽ với các cấu phần của OOC digiiMS bao gồm Cơ cấu tổ chức, KPI và Đánh giá năng lực và Thông tin nhân sự.
Phần mềm hỗ trợ các doanh nghiệp phân bổ quỹ lương gắn kết chặt chẽ với mục tiêu chiến lược và chuỗi giá trị của doanh nghiệp. Với bảng tính tự động, phần mềm lương digiiC&B sẽ hỗ trợ hiệu quả cho công tác thiết kế và điều chỉnh hệ thống, chi tiết tính toán đến từng nhân viên.
Sử dụng hệ thống 3P tiên tiến, hiện đại sẽ giúp DN thu hút và giữ nhân tài trong doanh nghiệp nhờ việc tạo ra sự công bằng, khuyến khích hiệu quả công việc do đãi ngộ tương xứng với đóng góp của nhân viên.
Được thiết kế linh hoạt cho sử dụng, dễ dàng điều chỉnh các biến số của chính sách. Do đó, phần mềm lương digiiC&B giúp DN dễ dàng thiết lập hệ thống đãi ngộ theo phương pháp 3P hay một biến thể nào khác. Phần mềm hỗ trợ tích hợp, tự động cập nhật đầu vào và tính toán, đơn giản hóa quá trình tính toán.
———————————
Thông tin về OOC digiiMS được chi tiết tại đây
Địa chỉ: Tầng 15, Toà nhà Viwaseen 48 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: +84 963 636 066
Email: [email protected]