Hệ thống lương 3P không còn là khái niệm xa lạ, mà đang dần trở thành chuẩn mực mới trong quản trị nhân sự. Với triết lý trả lương...
Nhiều doanh nghiệp đã thiết kế và xây dựng thành công hệ thống lương. Tuy nhiên vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực sự hiểu sâu rằng hệ...
Trên thực tế, triển khai hệ thống lương luôn là một hành trình phức tạp, nhiều rào cản – từ áp lực thị trường, quy định pháp lý, cho...
Thang bậc lương không chỉ là công cụ chi trả thu nhập, mà là nền tảng chiến lược trong quản trị nhân sự hiện đại. Một hệ thống thang...
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng, hệ thống lương không còn đơn thuần là công cụ chi trả mà đang trở thành “ngôn ngữ...
Trả lương không cạnh tranh, không công bằng là nguyên nhân chủ yếu để người lao động rời bỏ doanh nghiệp, là nguyên nhân dẫn đến năng suất và...
Trong thời đại hiện nay, câu hỏi không còn là “trả bao nhiêu là đủ?” mà là “trả thế nào để nhân viên thấy xứng đáng và muốn cống...
Theo thuyết hai nhân tố duy trì và động viên của Herzberg, tiền lương được xếp vào nhân tố duy trì, tức là yếu tố tránh gây ra sự...
Đãi ngộ và phúc lợi (Compensation & Benefits) là hai yếu tố quan của quản lý nhân sự trọng trong việc thu hút, giữ chân và khuyến khích nhân...
Chia sẻ tri thức Công nghệ Công nghệ và Cuộc sống Hệ thống lương Phần mềm Phần mềm Lương digiiC&B Quản trị doanh nghiệp
Chia sẻ tri thức Công nghệ Công nghệ và Cuộc sống Hệ thống lương Phần mềm Phần mềm Lương digiiC&B Quản trị doanh nghiệp
Phần mềm lương thưởng là phần mềm giúp doanh nghiệp lập chính sách lương, tính toán tiền lương hàng tháng. Một phần mềm tốt sẽ giúp quản lý sự...
Lương 3P là gì? Tại sao lương 3P được nhiều doanh nghiệp lựa chọn là phương phức trả lương chủ yếu trong doanh nghiệp. Hãy cùng OOC tìm hiểu...
Đãi ngộ và lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi đi làm và cũng là vấn đề doanh nghiệp phải xử lý khéo...
- 1
- 2