Trên thực tế, triển khai hệ thống lương luôn là một hành trình phức tạp, nhiều rào cản – từ áp lực thị trường, quy định pháp lý, cho...
Thang bậc lương không chỉ là công cụ chi trả thu nhập, mà là nền tảng chiến lược trong quản trị nhân sự hiện đại. Một hệ thống thang...
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng, hệ thống lương không còn đơn thuần là công cụ chi trả mà đang trở thành “ngôn ngữ...
Trả lương không cạnh tranh, không công bằng là nguyên nhân chủ yếu để người lao động rời bỏ doanh nghiệp, là nguyên nhân dẫn đến năng suất và...
Trong thời đại hiện nay, câu hỏi không còn là “trả bao nhiêu là đủ?” mà là “trả thế nào để nhân viên thấy xứng đáng và muốn cống...
Theo thuyết hai nhân tố duy trì và động viên của Herzberg, tiền lương được xếp vào nhân tố duy trì, tức là yếu tố tránh gây ra sự...
Đãi ngộ và phúc lợi (Compensation & Benefits) là hai yếu tố quan của quản lý nhân sự trọng trong việc thu hút, giữ chân và khuyến khích nhân...
Chia sẻ tri thức Công nghệ Công nghệ và Cuộc sống Hệ thống lương Phần mềm Phần mềm Lương digiiC&B Quản trị doanh nghiệp
Chia sẻ tri thức Công nghệ Công nghệ và Cuộc sống Hệ thống lương Phần mềm Phần mềm Lương digiiC&B Quản trị doanh nghiệp
Phần mềm lương thưởng là phần mềm giúp doanh nghiệp lập chính sách lương, tính toán tiền lương hàng tháng. Một phần mềm tốt sẽ giúp quản lý sự...
Lương 3P là gì? Tại sao lương 3P được nhiều doanh nghiệp lựa chọn là phương phức trả lương chủ yếu trong doanh nghiệp. Hãy cùng OOC tìm hiểu...
Đãi ngộ và lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi đi làm và cũng là vấn đề doanh nghiệp phải xử lý khéo...
Lương 3P là thuật ngữ rất phổ biến hiện nay tại các doanh nghiệp lớn nhỏ như một cơ chế trả tiền lương cho người lao động. Vậy, lương...
Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, có 59.820 doanh nghiệp rút khỏi thị trường trong 5 tháng đầu năm nay do ảnh hưởng từ Covid-19. Tuy nhiên vẫn...
- 1
- 2