Trong bất kỳ tổ chức nào, việc gặp phải những nhân viên cứng đầu là điều khó tránh. Họ có thể khiến môi trường làm việc trở nên căng...
Quản lý nhân sự – Giữ chân nhân tài luôn là thách thức lớn đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ. Không chỉ vì hạn chế về ngân sách,...
Năm 2025 đang mở ra một kỷ nguyên nhân sự đầy biến động. Không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, chấm công hay lương thưởng, nhà quản lý...
Con người – hay còn gọi là nguồn nhân lực, chính là tài nguyên của doanh nghiệp đồng thời là nhân tố chính sản sinh ra lợi nhuận. Thế...
Một chủ doanh nghiệp hay một người quản lý cần có nhiều phương án dự phòng cho những tình huống xấu nhất. Một trong những điều hay xảy ra...
Nhân sự được coi là tài sản quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường đang ngày càng cạnh tranh gay gắt, việc quản lý...
Theo Matsushita Konosuke, “Tài sản quý nhất của các doanh nghiệp chính là con người”. Vì vậy, việc phát hiện được nhân tài trong công ty là vô cùng...
Động lực làm việc của nhân viên là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng. Đây sẽ là điều kiện để kích thích nhân viên tích cực...
Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự với khung năng lực! Tìm hiểu cách thức xây dựng và ứng dụng khung năng lực để thu hút, đào tạo...
Lộ trình công danh (career path) là một yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự của doanh nghiệp. Nó không chỉ giúp nhân viên có...
Năm 2025 sẽ đánh dấu một bước ngoặt quan trọng cho lĩnh vực nhân sự, với sự xuất hiện của hàng loạt xu hướng mới, từ ứng dụng trí...
Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) là gì? Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) là một phần mềm hoặc hệ thống công nghệ thông tin được sử...