Đánh giá năng lực và đào tạo phát triển năng lực là hai yếu tố quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ...
Quản lý thực hiện công việc (Performance Management) là một quy trình liên tục nhằm theo dõi, đánh giá, và cải thiện hiệu suất công việc của nhân viên...
Hệ thống quản lý tài liệu (Document Management System – DMS) là một phần mềm hoặc nền tảng công nghệ được thiết kế để tổ chức, lưu trữ, quản...
Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự là hai khía cạnh không thể thiếu trong quản trị nhân sự, góp phần quan trọng vào việc đảm bảo rằng doanh...
Đãi ngộ và phúc lợi (Compensation & Benefits) là hai yếu tố quan của quản lý nhân sự trọng trong việc thu hút, giữ chân và khuyến khích nhân...
Hiện nay, việc quản lý tiền lương cho nhân viên gặp rất nhiều khó khăn bởi những đặc tính phức tạp trong các giai đoạn xử lý công –...
Trong quá trình tiến hành dự án, không thể tránh được những khó khăn, thách thức. Để vượt qua, doanh nghiệp cần tìm ra trở ngại đó và đối...
Ứng dụng khung năng lực để đánh giá kỹ năng, thái độ của ứng viên và nhân viên đã dần trở nên phổ biến hơn trong vấn đề quản...
Triển khai phần mềm KPI tại doanh nghiệp vừa và lớn có thể gặp phải nhiều rào cản do sự phức tạp của hệ thống và quy mô tổ...
Sự thành công và phát triển của bất kỳ Doanh nghiệp nào đều phụ thuộc vào việc nhân viên của Doanh nghiệp đó được quản lý và đối xử...
Quản lý dựa trên năng lực (Competency-based management) là phương pháp quản lý nhân sự tập trung vào việc xác định, phát triển và sử dụng các năng lực...
Sau khi tốt nghiệp đại học và bắt đầu công cuộc tìm việc, tôi và các bạn học của mình bắt đầu tiếp cận với khái niệm Lương gross...