Phần mềm Quản lý Nhân sự digiiHR

Phần mềm nhân sự ngày cảng trờ thành công cụ quản lý quan trọng, nhất là đối với những công ty có số lượng nhân sự lớn. Phần mềm nhân sự digiiHR là công cụ kết tinh giữa lý thuyết quản trị chuẩn Mỹ và thực hành quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Việt nam.

Phần mềm Nhân sự digiiHR – Kết hợp lý thuyết quản trị chuẩn mỹ và thực tế doanh nghiệp

Công ty Tư vấn Quản lý OCD là một trong những công ty tư vấn quản lý hàng đầu Việt Nam chuyên nghiệp và chất lượng cao. Gần 20 năm qua, OCD đã thực hiện thành công hàng trăm dự án tư vấn cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Bên cạnh đó, các chương trình đào tạo nhân sự vẫn thường xuyên được tổ chức.

Qua những trải nghiệm thực tế, thấu hiểu những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải khi quản trị nguồn nhân lực. Trên nền tảng tư vấn của OCD, OOC cho ra đời phần mềm quản lý nhân sự digiiHR – giải pháp phát triển nguồn nhân lực toàn diện. 

Tổng quan về phần mềm Nhân sự digiiHR

Đặc điểm nổi bật:

• Phần mềm quản lý nhân sự digiiHR hội tụ các công cụ quản lý nhân sự chuẩn Mỹ: Chuỗi giá trị của.Michael Porter, Khung năng lực của Havard hay BSC-KPI của Kaplan. 
• Module tính lương được thiết kế linh hoạt và đa năng, đáp ứng mọi hình thức trả lương mà không phải tùy biến thêm
• Module quản lý KPI (digiiTeamW) được thiết kế linh hoạt, đáp ứng nhiều phương thức quản lý mục tiêu, hiệu quả như KPI, OKR…
• Hệ thống báo cáo trực quan, sinh động, thời gian thực
• Phần mềm nhân sự digiiHR được thiết kế bởi các chuyên gia tư vấn hệ thống quản lý giàu kinh nghiệm của OCD. Các chuyên gia OCD đã thực hiện hàng trăm dự án tư vấn cho các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực.

Lợi ích của phần mềm nhân sự:

• Tự động hóa một số chức năng nhân sự như tính lương
• Kết nối với các thiết bị để quản lý thông tin về hiệu quả, kết quả của người lao động
• Lưu trữ, quản lý thông tin nhân sự một cách hệ thống và nhất quán
• Cung cấp báo cáo nhân sự nhanh và chính xác cho quản lý cấp cao

Nội dung, tính năng các phân hệ của Phần mềm Nhân sự digiiHR

🔰 Phân hệ quản trị nhân sự nền tảng

Phân hệ Quản lý nhân sự nền tảng digiiHRcore là nền tảng của Phần mềm Nhân sự digiiHR. digiiHRCore cho phép quản lý, cập nhật thông tin, lưu trữ thông tin phục vụ công phân tích nhân sự. digiiHR cung cấp những thông tin nền.tảng để thực hiện các nghiệp vụ quản trị nhân sự khác.

Hạng mục thông tin cần quản lý

• Thông tin cá nhân thông tin liên lạc, thông tin thân nhân và các thông tin khác;
• Dữ liệu công việc – quá trình công tác tại công ty và quá trình công tác khác;
• Thông tin về đào tạo bao gồm quá trình học tập và đào tạo của nhân sự;
• Kết quả đánh giá năng lực (từ digiiCAT) và đánh giá kết quả (từ digiiKPI) 
• Chính sách, quy chế lương, quyết định lương, phụ cấp, được trích xuất từ digiiPolicy…
• Thông tin về bảo hiểm và thuế TNCN mà doanh nghiệp quản lý, thu chi hộ nhân sự đó.

Báo cáo

• Cho phép trích xuất dữ liệu của nhân sự theo nhiều tiêu chí khác nhau theo yêu cầu của người dùng

🔰 Cổng thông tin nhân viên

Cổng thông tin nhân viên là công cụ giao tiếp quan trọng giữa công ty, phòng nhân sự và người lao động.

Tính năng của cổng thông tin nhân vien

• Cập nhật thông tin, chính sách chung từ công ty đến người lao động
• Cập nhật thông tin lương, thưởng, thuế TNCN, bảo hiểm, KPI, kết quả đánh giá năng lực đến người lao động
• Cho phép người lao động tự cập nhật thông tin cá nhân
• Đăng ký nghỉ phép, tăng ca…
• Cung cấp các dịch vụ nhân sự tự phục vụ khác

🔰Phân hệ Quản lý năng lực nhân sự

Phân hệ Quản lý năng lực digiiCAT giúp doanh.nghiệp đánh giá được năng lực nhân viên. Từ đó, DN sử dụng để tính lương, phân tích phục vụ việc lập kế hoạch đào tạo hay chiến lược nhân sự. Các tính năng chính

Thiết kế từ điển năng lực và khung năng lực cho các vị trí chức danh.

• digiiCAT giúp thiết kế Từ điển năng lực trên cơ sở dữ liệu sẵn có theo ngành/lĩnh vực. Phần mềm cho phép thiết lập linh hoạt các nhóm năng lực, năng lực.
• Phần mềm cho phép thiết kế khung năng lực cho từng vị trí, thiết lập điểm tối thiểu và kỳ vọng với mỗi năng lực.

Thiết kế đợt đánh giá theo khung năng lực

• Phần mềm cho phép tự thiết kế nhiều đợt đánh giá áp dụng theo các khung năng lực tùy chọn.
• Tài khoản Admin có thể thiết lập chức danh được đánh giá, người đánh giá và được đánh giá trong từng đợt. Quy ước tính điểm và lựa chọn loại hình đánh giá đa dạng.

Theo dõi và đánh giá năng lực theo khung năng lực

• Người đánh giá có thể trực tiếp đánh giá nhân sự được phân công hoặc ủy quyền cho nhân sự khác đánh giá.
• Phân quyền xem kết quả đánh giá và giám sát quá trình đánh giá của các tài khoản đánh giá.

Báo cáo

• Tự động thiết lập các báo cáo (theo nhóm năng lực, năng lực, hồ sơ năng lực…) sau khi hoàn tất đánh giá.
• Báo cáo trực quan sinh động trên phần mềm. Dễ dàng xuất file để lưu trữ và sử dụng như đầu vào của các công tác quản trị khác.

Kết nối

• Phần mềm sử dụng dữ liệu cơ cấu, chức danh từ các module khác như digiiHRI, digiiOST, đồng thời cung cấp kết quả đánh giá ngược trở lại các cấu phần digiiHRI và HRPlan.

Giao diện Phân hệ Đánh giá Năng lực digiiCAT

🔰Phân hệ Quản lý đãi ngộ – tính lương

Phân hệ Quản lý đãi ngộ, tính lương digiiC&B là một trong những phân hệ quan trọng nhất và không thể thiếu của phần mềm quản lý nhân sự. digiiC&B giúp DN quản lý một trong những hạng mục quan trọng nhất của quản lý nhân sự: tiền lương.

Phân hệ digiiC&B giúp thiết.kế hệ thống lương, xếp lương, lập bảng lương hàng tháng và hoạch định quỹ lương. digiiC&B giúp giảm đáng kể thời gian lập bảng lương tháng, chi trả lương theo các hình thức khác nhau. Các tính năng chính: 

• Hoạch định quỹ lương
• Thiết kế hệ thống khung, bậc lương
• Thiết lập chính sách đãi ngộ
• Lập bảng tính lương
• Lập/Duyệt bảng lương tháng
• Báo cáo tổng hợp thu nhập
• Chi tiết thu nhập người lao động
• Phiếu lương
• Kết nối KPI và kết quả đánh giá năng lực
• Kết nối Portal phần mềm

🔰Phân hệ Kế hoạch nhân sự

Phân hệ này giúp DN lập kế hoạch nhân sự dựa trên các thông tin đầu vào về kế hoạch kinh doanh và dữ liệu nhân sự từ digiiHRCore. 

🔰Phân hệ Quản lý Đào tạo

Phân hệ Quản lý đào tạo giúp doanh nghiệp lập kế hoạch đào tạo, quản lý quá trình đào tạo và kết quả đào tạo. Từ đó cung cấp các báo cáo phân tích hiệu quả công tác đào tạo

🔰Phân hệ Tuyển dụng

Phân hệ Quản lý tuyển dụng tạo giúp doanh.nghiệp lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý quá trình tuyển dụng và kết quả tuyển dụng. Từ đó,  cung cấp các báo cáo phân tích hiệu quả công tác tuyển dụng của doanh nghiệp

🔰Phân hệ Phân tích nhân sự

Cấu phần này cung cấp các báo cáo phân tích, chỉ tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự. Báo cáo phân tích nhân sự là đầu vào quan trọng cho kế hoạch nhân sự và các kế hoạch khác của doanh nghiệp. Phân hệ phân tích nhân sự là một phân hệ quan trọng của phần mềm quản lý nhân sự. Phân hệ giúp công tác hoạch định chiến lược và kế hoạch nhân sự.

Các cấu phần khác của digiiMS

• Phần mềm Quản lý Nhân sự digiiHR
• Quản lý Nhân sự Nền tảng digiiHRCore
• Quản lý năng lực digiiCAT
• Cổng thông tin nhân sự digiiPortal
• Quản lý Đãi ngộ và tính lương digiiC&B
• Quản lý và cộng tác digiiTeamW – OKR, KPI
• Phần mềm bán hàng B2B digiiCRM

 

Liên hệ

Công ty Giải pháp Công nghệ OOC

_______________________________

Phần mềm Quản lý Doanh nghiệp digiiMS

digiiHRCore | digiiC&B | digiiCAT | digiiTeamW (KPI, OKR)

Hotline/Zalo: 0886595688

 Email: [email protected]

 Website: https://ooc.vn