Các thông tin nhân sự doanh nghiệp cần theo dõi

Last updated on 03/05/2023

Thông tin nhân sự là đóng một vai trò rất quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Theo dõi các thông tin này đúng cách sẽ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả và tăng cường năng suất làm việc. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các thông tin nhân sự cần theo dõi trong doanh nghiệp.

Thông tin cá nhân của nhân viên

Đây là một trong những thông tin quan trọng nhất mà doanh nghiệp cần phải theo dõi. Nó này bao gồm tên, địa chỉ, số điện thoại, email và ngày sinh của nhân viên. Để bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên, doanh nghiệp cần đảm bảo rằng những thông tin này được lưu trữ an toàn và được bảo vệ theo quy định của pháp luật.

Kinh nghiệm làm việc của nhân viên

Thông tin về kinh nghiệm làm việc của nhân viên là một yếu tố quan trọng để đánh giá năng lực làm việc của nhân viên. Doanh nghiệp cần phải theo dõi thông tin này và đánh giá khả năng làm việc của nhân viên dựa trên kinh nghiệm của họ.

Trình độ học vấn của nhân viên

Thông tin về trình độ học vấn của nhân viên cũng rất quan trọng để đánh giá khả năng làm việc của nhân viên và giúp doanh nghiệp định hướng phát triển cho nhân viên. Thông tin này bao gồm các bằng cấp, chứng chỉ và khóa học mà nhân viên đã hoàn thành. 

Tiến độ công việc của nhân viên

Doanh nghiệp cần phải theo dõi tiến độ công việc của nhân viên để đảm bảo rằng công việc được hoàn thành đúng thời hạn. Điều này bao gồm đánh giá các mục tiêu và chỉ tiêu của nhân viên, bao gồm thời hạn hoàn thành công việc và chất lượng công việc.

Tình trạng sức khỏe của nhân viên

Để đảm bảo an toàn cho nhân viên trong quá trình làm việc, doanh nghiệp cần phải theo dõi thông tin này và đảm bảo rằng nhân viên được kiểm tra sức khỏe định kỳ và được cung cấp các thiết bị bảo vệ cá nhân khi làm việc trong môi trường nguy hiểm.

Thông tin về mức lương của nhân viên

Để đảm bảo rằng nhân viên được trả lương đủ và công bằng, doanh nghiệp cần nắm rõ thông tin về lương của nhân viên, bao gồm các khoản phụ cấp và các khoản trợ cấp khác. Để hỗ trợ cho việc quản lý và thực hiện mảng này, các doanh nghiệp cũng có thể xem xét sử dụng những phần mềm tính lương để đạt hiệu quả cao hơn.  

Thông tin về quản lý nhân sự

Thông tin về quản lý nhân sự đóng vai trò cốt yếu trong việc đảm bảo doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả và đạt được các mục tiêu kinh doanh của mình. Điều này bao gồm các quy trình quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất và quản lý sự thăng tiến của nhân viên.

Tổng kết

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp hoặc quản lý nhân sự, hãy chú ý đến các thông tin nhân sự mà doanh nghiệp của bạn cần theo dõi và đảm bảo rằng các thông tin này được quản lý đúng cách. Nếu bạn là nhân viên, hãy đảm bảo rằng thông tin của bạn được cung cấp đầy đủ và chính xác, và bạn được đảm bảo quyền lợi của mình.

Việc quản lý những thông tin này đòi hỏi sự chuyên nghiệp và hiểu biết về quy trình quản lý nhân sự. Nếu bạn cảm thấy mất quá nhiều thời gian để quản lý thông tin nhân sự hoặc cảm thấy khó khăn trong quản lý, hãy cân nhắc sử dụng các công cụ quản lý nhân sự hiệu quả như Phần mềm Quản lý Nhân sự Nền tảng digiiHRCore để giúp bạn quản lý thông tin nhân sự một cách dễ dàng và hiệu quả hơn.