Phần mềm Quản lý Nhân sự digiiHR

Last updated on 09/06/2023

Phần mềm nhân sự – ngày càng trở thành một công cụ quản lý quan trọng trong doanh nghiệp, đặc biệt khi quy mô lao động tăng nhanh. Tiết kiệm thao tác, báo cáo tức thì, tính toán nhanh và chính xác là những lợi ích quan trọng mà phần mềm nhân sự mang đến cho doanh nghiệp.

Phần mềm Nhân sự digiiHR – đi từ thực tế doanh nghiệp

Công ty Tư vấn Quản lý OCD là một trong những công ty tư vấn quản lý hàng đầu Việt Nam chuyên nghiệp và chất lượng cao. Gần 20 năm qua, OCD đã thực hiện thành công hàng trăm dự án tư vấn cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Bên cạnh đó, các chương trình đào tạo nhân sự vẫn thường xuyên được tổ chức.

Qua những trải nghiệm thực tế, thấu hiểu những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải khi quản trị nguồn nhân lực. Trên cơ sở nền tảng tư vấn của OCD, OOC cho ra đời phần mềm quản lý nhân sự digiiHR – giải pháp phát triển nguồn nhân lực toàn diện. 

Tổng quan về phần mềm Nhân sự digiiHR

Đặc điểm nổi bật:

• Phần mềm quản lý nhân sự digiiHR hội tụ các công cụ quản lý nhân sự chuẩn Mỹ: Chuỗi giá trị của.Michael Porter, Khung năng lực của Havard hay BSC-KPI của Kaplan. 
• Phần mềm nhân sự digiiHR được thiết kế bởi các chuyên gia tư vấn hệ thống quản lý giàu kinh nghiệm của OCD – đã thực hiện hàng trăm dự án tư vấn cho các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực.

Lợi ích khi sử dụng:

• Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự
• Rút ngắn thời gian thực hiện các tác vụ nhân sự thường xuyên như tính lương
• Báo cáo cập nhật về tình hình nhân sự và thực thi chính sách nhân sự tại doanh nghiệp
• Hỗ trợ mạnh mẽ quá trình ra quyết định liên quan đến nhân sự của lãnh đạo

Nội dung, tính năng các phân hệ của Phần mềm Nhân sự digiiHR

🔰 Phân hệ phần mềm quản lý nhân sự nền tảng

Phân hệ Quản lý nhân sự nền tảng digiiHRcore là nền tảng của Phần mềm Nhân sự digiiHR. digiiHRCore cho phép quản lý, cập nhật thông tin, lưu trữ thông tin phục vụ công phân tích nhân sự. digiiHR cung cấp những thông tin nền.tảng để thực hiện các nghiệp vụ quản trị nhân sự khác.

Hạng mục thông tin cần quản lý

• Thông tin cá nhân thông tin liên lạc, thông tin thân nhân và các thông tin khác;
• Dữ liệu công việc – quá trình công tác tại công ty và quá trình công tác khác;
• Thông tin về đào tạo bao gồm quá trình học tập và đào tạo của nhân sự;
• Kết quả đánh giá năng lực (từ digiiCAT) và đánh giá kết quả (từ digiiTeamW) 
• Chính sách, quy chế lương, quyết định lương, phụ cấp, được trích xuất từ digiiPolicy…
• Thông tin về bảo hiểm và thuế TNCN mà doanh nghiệp quản lý, thu chi hộ nhân sự đó.

Báo cáo

• Báo cáo trực quan, sinh động và thời gian thực
• Cho phép trích xuất dữ liệu của nhân sự theo nhiều tiêu chí khác nhau theo yêu cầu của người dùng

🔰 Cổng thông tin nhân viên

Cổng thông tin nhân viên là phân hệ tập trung vào sự giao tiếp, trao đổi thông tin giữa Công ty, Phòng nhân sự và đội ngũ nhân viên. 

Tính năng của cổng thông tin nhân viên

• Cập nhật thông tin chung từ công ty đến toàn thể người lao động như các thông báo, chính sách mới
• Cập nhật các thông tin đến cá nhân người lao động như như kết quả đánh giá năng lực, KPI, tiền lương, thưởng, BHXH của người lao động
• Người lao động tự cập nhật thay đổi về thông tin cá nhân vào hệ thống để Phòng Nhân sự duyệt và cập nhật hệ thống
• Người lao động đăng ký nghỉ phép, tăng ca và một số thông tin tương tự

🔰Phân hệ Quản lý năng lực nhân sự

Phân hệ Quản lý năng lực digiiCAT giúp doanh.nghiệp đánh giá được năng lực nhân viên. Từ đó, DN sử dụng để tính lương, phân tích phục vụ việc lập kế hoạch đào tạo hay chiến lược nhân sự. Các tính năng chính

Thiết kế từ điển năng lực và khung năng lực cho các vị trí chức danh.

• digiiCAT giúp thiết kế Từ điển năng lực trên cơ sở dữ liệu sẵn có theo ngành/lĩnh vực. Phần mềm cho phép thiết lập linh hoạt các nhóm năng lực, năng lực.
• Phần mềm cho phép thiết kế khung năng lực cho từng vị trí, thiết lập điểm tối thiểu và kỳ vọng với mỗi năng lực.

Thiết kế đợt đánh giá theo khung năng lực

• Phần mềm cho phép tự thiết kế nhiều đợt đánh giá áp dụng theo các khung năng lực tùy chọn.
• Tài khoản Admin có thể thiết lập chức danh được đánh giá, người đánh giá và được đánh giá trong từng đợt. Quy ước tính điểm và lựa chọn loại hình đánh giá đa dạng.

Theo dõi và đánh giá năng lực theo khung năng lực

• Người đánh giá có thể trực tiếp đánh giá nhân sự được phân công hoặc ủy quyền cho nhân sự khác đánh giá.
• Phân quyền xem kết quả đánh giá và giám sát quá trình đánh giá của các tài khoản đánh giá.

Báo cáo

• Tự động thiết lập các báo cáo (theo nhóm năng lực, năng lực, hồ sơ năng lực…) sau khi hoàn tất đánh giá.
• Báo cáo trực quan sinh động trên phần mềm. Dễ dàng xuất file để lưu trữ và sử dụng như đầu vào của các công tác quản trị khác.

Kết nối

• Phần mềm sử dụng dữ liệu cơ cấu, chức danh từ các module khác như digiiHRI, digiiOST, đồng thời cung cấp kết quả đánh giá ngược trở lại các cấu phần digiiHRI và HRPlan.

Giao diện Phân hệ Đánh giá Năng lực digiiCAT

🔰Phân hệ Quản lý đãi ngộ – tính lương

Phân hệ Quản lý đãi ngộ, tính lương digiiC&B là một trong những phân hệ quan trọng nhất và không thể thiếu của phần mềm quản lý nhân sự. digiiC&B giúp DN quản lý một trong những hạng mục quan trọng nhất của quản lý nhân sự: tiền lương.

Phân hệ digiiC&B giúp thiết.kế hệ thống lương, xếp lương, lập bảng lương hàng tháng và hoạch định quỹ lương. digiiC&B giúp giảm đáng kể thời gian lập bảng lương tháng, chi trả lương theo các hình thức khác nhau. Các tính năng chính: 

• Hoạch định quỹ lương
• Thiết kế hệ thống khung, bậc lương
• Thiết lập chính sách đãi ngộ
• Lập bảng tính lương
• Lập/Duyệt bảng lương tháng
• Báo cáo tổng hợp thu nhập
• Chi tiết thu nhập người lao động
• Phiếu lương
• Kết nối KPI và kết quả đánh giá năng lực
• Kết nối Portal phần mềm

🔰Phân hệ Quản lý Đào tạo

Phân hệ Quản lý đào tạo giúp doanh nghiệp lập kế hoạch đào tạo, quản lý quá trình đào tạo và kết quả đào tạo. Từ đó cung cấp các báo cáo phân tích hiệu quả công tác đào tạo.

🔰Phân hệ Tuyển dụng

Phân hệ Quản lý tuyển dụng tạo giúp doanh.nghiệp lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý quá trình tuyển dụng và kết quả tuyển dụng. Từ đó,  cung cấp các báo cáo phân tích hiệu quả công tác tuyển dụng của doanh nghiệp.

🔰Phân hệ Kế hoạch nhân sự

Phân hệ này giúp DN lập kế hoạch nhân sự dựa trên các thông tin đầu vào về kế hoạch kinh doanh và dữ liệu nhân sự từ digiiHRCore. 

🔰Phân hệ Phân tích nhân sự

Cấu phần này cung cấp các báo cáo phân tích, chỉ tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự. Báo cáo phân tích nhân sự là đầu vào quan trọng cho kế hoạch nhân sự và các kế hoạch khác của doanh nghiệp. Phân hệ phân tích nhân sự là một phân hệ quan trọng của phần mềm quản lý nhân sự. Phân hệ giúp công tác hoạch định chiến lược và kế hoạch nhân sự.

Các cấu phần khác của digiiMS

• Quản lý Nhân sự Nền tảng digiiHRCore
• Cổng thông tin nhân sự digiiPortal
• Quản lý năng lực digiiCAT
• Quản lý Đãi ngộ và tính lương digiiC&B
• Phần mềm Quản lý Công việc và Cộng tác digiiTeamW

Liên hệ

Công ty Giải pháp Công nghệ OOC

_______________________________

Phần mềm Quản lý Doanh nghiệp digiiMS

digiiHRCore | digiiC&B | digiiCAT | digiiTeamW (KPI, OKR)

📞Hotline/Zalo: 0886595688

📩 Email: [email protected]

💻 Website: https://ooc.vn