Thi đánh giá năng lực là gì? Vai trò đối với trường ĐH, doanh nghiệp

Last updated on 11/12/2023

Thi đánh giá năng lực là gì? Bài thi đánh giá năng lực bao gồm những môn học nào? Đánh giá năng lực là phương pháp đánh giá toàn diện, khách quan về kiến ​​thức của học sinh, ứng viên. Đây cũng là một phương pháp quan trọng để xét tuyển vào các trường đại học hay thi tuyển vào các doanh nghiệp. Nếu bạn muốn hiểu rõ hơn về kỳ thi này, hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé!

Thi đánh giá năng lực là gì?

Kỳ thi đánh giá năng lực (ĐGNL) là kỳ thi được các trường đại học tổ chức nhằm đánh giá, xác định năng lực của thí sinh ở nhiều khía cạnh khác nhau. Đây là một phần quan trọng trong quá trình tuyển sinh của một số trường đại học, bên cạnh việc xem xét kết quả học tập và các yếu tố khác.

Nội dung bài thi ĐGNL thường bao gồm kiến ​​thức và tư duy từ nhiều lĩnh vực khác nhau như toán học, khoa học tự nhiên, ngôn ngữ, logic, lý luận,…

Tác dụng của kỳ thi đánh giá năng lực

Thi đánh giá năng lực có thể đo lường khả năng suy luận, phân tích, suy nghĩ logic, v.v. của thí sinh. Mục tiêu của kỳ thi này là cung cấp một cái nhìn toàn diện về khả năng của thí sinh, không chỉ dựa trên kết quả học tập mà còn dựa trên khả năng tổng hợp và áp dụng. kiến thức vào thực tế.

Đối với các trường đại học

Các bài thi đánh giá năng lực có thể xác định được năng lực của thí sinh, từ đó giúp các em định hướng nghề nghiệp tương lai. Kết quả của kỳ thi ĐGNL thường được sử dụng như một trong những tiêu chí quan trọng trong quá trình tuyển sinh Đại học. Thay vì thi tốt nghiệp THPT rồi lấy điểm xét tuyển đại học, học sinh có thể sử dụng kết quả bài thi ĐGNL để đăng ký xét tuyển (với điều kiện trường đang đăng ký áp dụng phương thức xét tuyển này). Điều này cũng đồng nghĩa với việc phương pháp thi ĐGNL sẽ giúp thí sinh tăng cơ hội vào được các trường đại học mà mình mong muốn.

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp tuyển dụng

Đối với các đơn vị tuyển dụng, Thi đánh giá năng lực cũng mang lại nhiều lợi ích, cụ thể:

• Đánh giá năng lực, kiến ​​thức chính xác hơn: Các bài thi ĐGNL cung cấp cho đơn vị tuyển dụng những thông tin chi tiết về năng lực, kiến ​​thức của ứng viên về các môn học và hiểu biết xã hội. Điều này giúp đơn vị tuyển dụng đánh giá chính xác hơn khả năng và hiệu quả làm việc của ứng viên trong môi trường làm việc.
• Kiểm tra các kỹ năng cơ bản: Kỳ thi ĐGNL đánh giá khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy logic, phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề. Đây là những kỹ năng cơ bản mà ứng viên cần có ở nhiều ngành nghề. Kỳ thi này giúp đơn vị tuyển dụng đánh giá trình độ của ứng viên về các kỹ năng này và đảm bảo ứng viên có khả năng thích ứng và làm việc hiệu quả.
• Đa dạng hóa phương thức tuyển sinh: Các bài thi ĐHNL mang lại sự đa dạng cho các đơn vị tuyển dụng trong việc lựa chọn ứng viên. Thay vì chỉ dựa vào sơ yếu lý lịch và kết quả học tập, kỳ thi này mang đến một cách khác để đánh giá khả năng và tiềm năng của thí sinh. Điều này giúp các cơ quan tuyển dụng tìm và lựa chọn ứng viên chất lượng cao hơn, mang lại lợi ích cho tổ chức trong việc tạo ra lực lượng lao động đa dạng và có năng lực cao.

Thi đánh giá năng lực gồm những môn gì?

Môn thi đánh giá năng lực đối với trường đại học

Thi đánh giá năng lực có thể bao gồm một số môn sau:

• Tư duy định lượng: Môn học này thường liên quan đến toán học, vật lý, hóa học, sinh học hoặc những kiến ​​thức liên quan đến con số và định lượng. Các câu hỏi và bài tập trong chủ đề này đánh giá khả năng sử dụng dữ liệu, công thức và logic của thí sinh để giải quyết vấn đề.
• Tư duy định tính: Môn học này thường liên quan đến kỹ năng ngôn ngữ và đọc hiểu, phân tích văn bản, tư duy logic và suy luận. Thí sinh sẽ phải làm bài tập ngữ văn để đánh giá khả năng hiểu và sử dụng ngôn ngữ một cách chính xác và logic.
• Khoa học và xã hội: Môn học này thường bao gồm những kiến ​​thức về lịch sử, địa lý và các khía cạnh tự nhiên của thế giới xung quanh chúng ta. Thí sinh sẽ được đánh giá về khả năng hiểu và áp dụng các khái niệm từ lịch sử, địa lý và khoa học tự nhiên để giải quyết các câu hỏi và vấn đề.
• Ngoại ngữ: Môn học này thường liên quan đến việc kiểm tra khả năng sử dụng và hiểu tiếng Anh. Thí sinh sẽ phải làm bài tập về ngữ pháp, từ vựng, đọc hiểu và viết để đánh giá khả năng giao tiếp và hiểu ngoại ngữ. Bài thi ĐGNL bao gồm những môn học nào

Môn thi đánh giá năng lực đối với các tổ chức, doanh nghiệp tuyển dụng

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp tuyển dụng, môn thi ĐHNL tùy thuộc vào yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên vẫn có thể có một số môn thi đánh giá năng lực cơ bản:

• Chuyên môn (Kế toán, Quản trị Nhân sự…): Tùy theo vị trí công việc, ứng viên có thể được yêu cầu thực hiện các bài thi khác nhau về chuyên môn.
• Ngoại ngữ: Ngoại ngữ đã trở thành yêu cầu gần như bắt buộc đối với hầu hết tất cả các vị trí công việc ở mọi doanh nghiệp, tổ chức, đặc biệc là những đơn vị có yếu tố nước ngoài (công ty nước ngoài, công ty liên doanh, khách hàng nước ngoài…). Tùy theo tính chất, ngoại ngữ yêu cầu có thể là Tiếng Anh, Tiếng Pháp, Tiếng Nhật, Hàn hay Trung
• Kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng, thiết kế hoặc xử lý dữ liệu cơ bản
• Test IQ: Một số công ty, tổ chức có thể yêu cầu ứng viên phải thi test IQ như một bài kiểm tra cơ bản.

Đối với các doanh nghiệp, tổ chức lớn, thi đánh giá năng lực đầu vào có thể do đơn vị tự thiết kế và thực hiện hoặc thông qua một đơn vị chuyên cung cấp bài thi thứ 3 (Test Center), như các đơn vị cung cấp bài thi tiếng Anh, hoặc lập trình đối với các công ty công nghệ. Các công ty tư vấn cũng có thể giúp doanh nghiệp thiết kế hệ thống bài thi tuyển.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng có thể sử dụng phương pháp Khung năng lực để đánh giá năng lực ứng viên sau thời gian thử việc, hoặc định kỳ hàng năm.

Ưu, nhược điểm của thi đánh giá năng lực

Đối với các trường đại học

Ưu điểm:

• Đánh giá toàn diện: Kỳ thi đánh giá năng lực giúp đánh giá năng lực của thí sinh một cách toàn diện hơn. Thay vì chỉ dựa vào kết quả học tập, thi ĐGNL đánh giá khả năng lý luận, tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề của ứng viên. Điều này giúp xác định khả năng, tiềm năng của ứng viên trong môi trường học tập và làm việc.
• Đa dạng hóa phương thức tuyển sinh: Các kỳ thi ĐGNL mang lại sự đa dạng trong quá trình tuyển dụng. Thay vì chỉ dựa vào kết quả học tập, các trường có thể sử dụng kỳ thi này để lựa chọn những ứng viên có năng lực và tiềm năng cao hơn. Điều này giúp tạo ra đầu ra sinh viên đa dạng, chất lượng cao
• Đánh giá khách quan: Các bài thi ĐGNL thường có cấu trúc và bài thi chuẩn, giúp đánh giá thí sinh một cách khách quan. Điều này đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đều được đánh giá theo các tiêu chí chung và công bằng.

Nhược điểm

• Hạn chế trong việc đo lường năng lực: Các bài thi ĐGNL không đo lường đầy đủ mọi mặt năng lực của thí sinh. Năng lực của một người không chỉ phụ thuộc vào kết quả thi mà còn đến nhiều yếu tố khác như kỹ năng, tính sáng tạo và niềm đam mê.
• Đối với trường hợp thí sinh ở các tỉnh xa trung tâm thành phố, việc thiếu thông tin và tiếp cận kỳ thi ĐGNL có thể gây ra sự xa lạ và khó khăn. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự chuẩn bị và sự tự tin của thí sinh cũng như khả năng tham gia vào quá trình tuyển sinh đại học.
• Áp lực thi: Dù đã thi ĐGNL nhưng học sinh muốn lấy bằng tốt nghiệp THPT vẫn phải thi tốt nghiệp THPT. Việc tham gia cả kỳ thi ĐGNL và kỳ thi tốt nghiệp trung học phổ thông quốc gia có thể tạo thêm áp lực thi cho học sinh. Thời gian của hai cuộc thi này khá gần nhau khiến học sinh phải đối mặt với một lượng kiến ​​thức lớn và nhiều yêu cầu thi.
• Đắt đỏ: Thí sinh tham gia kỳ thi ĐGNL phải tập trung tại một địa điểm hoặc khu vực cụ thể. Việc đi lại, ăn ở có thể tốn kém, nhất là đối với những ứng viên ở xa, nhất là những ứng viên ở miền núi có điều kiện khó khăn,…

Hiện nay, các trường đại học hiện áp dụng nhiều phương thức đánh giá năng lực đầu vào linh hoạt hơn để đảm bảo tuyển dụng được ứng viên tốt, như xét điểm thi tốt nghiệp cấp 3, điểm học tập cấp 3 hoặc/và chứng chỉ tiếng Anh.

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp

Ưu điểm:

• Đối với các tổ chức hay doanh nghiệp, thi đánh giá năng lực thường cho cảm giác khác quan, công bằng hơn so với những phương pháp đánh giá năng lực khác, như khung năng lực chẳng hạn.

Nhược điểm

• Đối với các tổ chức, doanh nghiệp, yêu cầu thi ĐGNL thường bao hàm một phạm vi rộng các chuyên môn khác nhau. Do đó, để tổ chức thi ĐGNL ở phạm vi doanh nghiệp, cần thiết kế một hệ thống đề thi khá bài bàn. Điều này khá tốn kém đối với doanh nghiệp.

Tóm lại, thi đánh giá năng lực là một trong những phương thức đánh giá năng lực phổ biến nhất, cả đối với các trường đại học cũng như các tổ chức, doanh nghiệp. Việc sử dụng hình thức thi ĐGNL một cách linh hoạt kết hợp với các phương thức khác sẽ giúp trường đại học và doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình.