0963 63 60 66

Phần mềm Nhân sự digiiHR

Phần mềm nhân sự là công cụ hỗ trợ mạnh mẽ được rất nhiều các tổ chức, doanh nghiệp quan tâm hiện nay. Phần mềm nhân sự hiệu quả giúp doanh nghiệp tối ưu trong quy trình quản lý nhân sự. Được ra đời dưới nền tảng gần 20 năm tư vấn quản lý của OCD – phần mềm quản lý nhân sự digiiHR chính là giải pháp phát triển nguồn nhân lực toàn diện. 

⭐️Tổng quan về phần mềm Nhân sự digiiHR

  • Phần mềm Nhân sự digiiHR giúp DN quản lý các vấn đề về nhân sự. Đó là cơ cấu tổ chức, hồ sơ, năng lực, KPI, lương, đào tạo, tuyển dụng, phân tích, kế hoạch nhân sự, cổng thông tin nhân sự…
  • digiiHR được thiết kế bởi các chuyên.gia tư vấn hệ thống quản lý giàu kinh nghiệm của OCD. Các chuyên gia đã thực hiện hàng trăm dự án tư vấn cho các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực.
  • digiiHR hội tụ các công cụ quản lý nhân sự chuẩn Mỹ: Chuỗi giá trị của.Michael Porter, Khung năng lực của Havard hay BSC-KPI của Kaplan. 
  • Phần mềm digiiHR cung cấp giải pháp đầy đủ, chuyên sâu về quản lý nhân sự. digiiHR cung cấp thông tin liên quan đến quản lý nhân sự cho lãnh đạo doanh nghiệp thông qua phân hệ Phân tích nhân sự và Báo cáo BI.

⭐️Các phân hệ của Phần mềm Nhân sự digiiHR

💧Cơ cấu tổ chức

Phân hệ Cơ cấu tổ chức digiiOST giúp doanh nghiệp thiết kế cơ cấu tổ chức, phân bổ chức năng công ty về các bộ phận và vị trí. Bên cạnh đó, phần mềm hỗ trợ xây dựng mô tả công việc cho các chức danh. Các tính năng chính: 

Chuỗi giá trị

  • Người dùng có thể lựa chọn chuỗi giá trị mẫu theo lĩnh vực kinh doanh mà công ty đã đăng ký và điều chỉnh cho phù hợp với doanh nghiệp của mình. DN có thể tạo mới, chỉnh sửa chức năng hoặc kéo thả chức năng sẵn có từ cơ sở dữ liệu gợi ý trên hệ thống nhằm xác định các chức năng cần thiết.

Cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh

  • Phần mềm cho phép doanh nghiệp xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh trực tiếp trên hệ thống hoặc nhập bằng file theo mẫu nhằm tiết kiệm thời gian thiết kế.

Ma trận chức năng công ty và bộ phận

  • Phần mềm Cơ cấu tổ chức digiiOST của OOC sử dụng ma trận phân bổ chức năng để giúp doanh nghiệp rà soát tính rõ ràng về việc phân giao chức năng bộ phận, chức năng của từng chức danh trong bộ phận để tránh sự chồng chéo, lặp lại.

Mô tả công việc

  • Phần mềm Cơ cấu tổ chức digiiOST cho phép người dùng có thể thiết kế tùy biến các nội dung trong Mô tả công việc theo nhu cầu quản lý của mỗi công ty;
  • Các nội dung chính của mô tả công việc như chức năng và nhiệm vụ… được kết xuất tự động từ ma trận phân bổ chức năng bộ phận;
  • Phần mềm cho phép kết xuất bộ mô tả công việc để lưu trữ và chuyển giao khi cần thiết.
Phân hệ Cơ cấu tổ chức digiiOST

Phân hệ Cơ cấu tổ chức digiiOST

💧Quản lý thông tin nhân sự

Phân hệ Thông tin nhân sự digiiHRI là nền tảng của Phần mềm Nhân sự digiiHR. digiiHRI cho phép quản lý, cập nhật thông tin, lưu trữ thông tin phục vụ công phân tích nhân sự. digiiHR cung cấp những thông tin nền.tảng để thực hiện các nghiệp vụ quản trị nhân sự khác.

Hạng mục thông tin cần quản lý

  • Thông tin cá nhân thông tin liên lạc, thông tin thân nhân và các thông tin khác;
  • Dữ liệu công việc – quá trình công tác tại công ty và quá trình công tác khác;
  • Thông tin về đào tạo bao gồm quá trình học tập và đào tạo (nội bộ hoặc học tập bên ngoài…) của nhân sự;
  • Kết quả đánh giá năng lực (từ digiiCAT) và đánh giá kết quả (từ digiiKPI) qua các kỳ đánh giá
  • Chính sách, quy chế lương áp dụng cho nhân sự đó, quyết định lương, phụ cấp, được trích xuất từ digiiPolicy…
  • Thông tin về bảo hiểm và thuế TNCN mà doanh nghiệp quản lý, thu chi hộ nhân sự đó.

Báo cáo

  • Phần mềm hồ sơ nhân sự cho phép trích xuất dữ liệu của nhân sự theo nhiều tiêu chí khác nhau theo yêu cầu của người dùng
Dashboard thông tin cá nhân

Dashboard thông tin cá nhân

💧Quản lý năng lực nhân sự

Phân hệ Quản lý năng lực digiiCAT giúp doanh.nghiệp đánh giá được.năng lực nhân viên. Từ đó, DN sử dụng để tính lương, phân tích phục vụ việc lập kế hoạch đào tạo hay chiến lược nhân sự. Các tính năng chính

Thiết kế từ điển năng lực và khung năng lực cho các vị trí chức danh.

  • digiiCAT giúp thiết kế Từ điển năng lực trên cơ sở dữ liệu sẵn có theo ngành/lĩnh vực và thiết lập linh hoạt các nhóm năng lực, năng lực.
  • Phần mềm cho phép thiết kế khung năng lực cho từng vị trí, thiết lập điểm tối thiểu và kỳ vọng với mỗi năng lực.

Thiết kế đợt đánh giá theo khung năng lực

  • Phần mềm Khung năng lực cho phép tự thiết kế nhiều đợt đánh giá áp dụng theo các khung năng lực tùy chọn.
  • Tài khoản Admin có thể thiết lập chức danh được đánh giá, người đánh giá và được đánh giá trong từng đợt, quy ước tính điểm và lựa chọn loại hình đánh giá đa dạng.

Theo dõi và đánh giá năng lực theo khung năng lực

  • Người đánh giá có thể trực tiếp đánh giá nhân sự được phân công hoặc ủy quyền cho nhân sự khác đánh giá.
  • Phần mềm cho phép các tài khoản được phân quyền xem kết quả đánh giá và giám sát quá trình đánh giá của các tài khoản đánh giá.

Báo cáo

  • Phần mềm tự động thiết lập các báo cáo (theo nhóm năng lực, năng lực, hồ sơ năng lực…) sau khi hoàn tất mỗi đợt đánh giá.
  • Báo cáo hiển thị trên phần mềm và có thể dễ dàng xuất file để lưu trữ và sử dụng như đầu vào của các công tác quản trị khác.

Kết nối

  • Phần mềm sử dụng dữ liệu cơ cấu, chức danh từ các module khác như digiiHRIdigiiOST, đồng thời cung cấp kết quả đánh giá ngược trở lại các cấu phần digiiHRI và HRPlan.
Giao diện Phân hệ Đánh giá Năng lực digiiCAT

Giao diện Phân hệ Đánh giá Năng lực digiiCAT

💧Quản lý KPI

Phân hệ Quản lý KPI digiiKPI giúp quản lý kết quả thực hiện công việc định kỳ của nhân viên. Ngoài ra, digiiKPI giúp quản lý các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. digiiKPI cũng cung cấp căn cứ để tính lương kết quả của nhân viên. Các tính năng chính:

Xây dựng hệ chỉ tiêu KPI

  • Phần mềm quản lý KPI giúp.doanh nghiệp tự thiết lập hệ thống chỉ tiêu KPI các cấp độ từ công ty đến từng cá nhân.
  • Tự thiết lập và phân quyền linh hoạt cho các tài khoản từ thiết kế, nhập, duyệt, kiểm tra và theo dõi số liệu…
  • Giúp đơn giản hóa việc nhập/xuất dữ liệu khi thiết kế và xây dựng các chỉ tiêu KPI một cách đơn giản.bằng cách tạo trực tiếp hoặc các bằng các biểu mẫu excel được chuẩn hóa.

Thực thi và theo dõi thực hiện các chỉ tiêu KPI

  • Phần mềm Quản lý KPI (digiiKPI) quả cho phép nhập và duyệt số liệu để đo lường hiệu quả công việc một cách dễ dàng và nhanh chóng.
  • Người dùng phần mềm KPI được phân quyền có thể theo dõi kết quả đánh giá hiệu quả công việc linh hoạt theo tần suất, thời gian, theo cấp độ (công ty, bộ phận, chức danh, cá nhân…)

Hệ thống báo cáo KPI

  • Kết quả thực hiện KPI được thể hiện dưới dạng dashboard trên phần mềm quản lý KPI với các.báo cáo sinh động, đa dạng theo từng cấp độ, theo thời gian, có so sánh giữa các năm.
  • Phần mềm Quản lý KPI (digiiKPI) cho phép thiết lập cách thức xuất dữ liệu các báo cáo đánh giá hiệu quả công việc bằng các biểu mẫu được chuẩn hóa (excel, img, pdf)

Kết nối và tích hợp

Giao diện thiết lập KPI bộ phận

Giao diện thiết lập KPI bộ phận

💧Quản lý đãi ngộ

Phân hệ Quản lý đãi ngộ, tính lương digiiC&B là một trong những phân hệ quan trọng nhất và không thể thiếu của phần mềm quản lý nhân sự. digiiC&B giúp DN quản lý một trong những hạng mục quan trọng nhất của quản lý nhân sự: tiền lương.

Phân hệ digiiC&B giúp thiết.kế hệ thống lương, xếp lương, lập bảng lương hàng tháng và hoạch định quỹ lương. digiiC&B giúp giảm đáng kể thời gian lập bảng lương tháng, chi trả lương theo các hình thức khác nhau. Các tính năng chính: 

  • Hoạch định quỹ lương
  • Thiết kế hệ thống khung, bậc lương
  • Thiết lập chính sách đãi ngộ
  • Lập bảng tính lương
  • Lập/Duyệt bảng lương tháng
  • Báo cáo tổng hợp thu nhập
  • Chi tiết thu nhập người lao động
  • Phiếu lương
  • Kết nối KPI và kết quả đánh giá năng lực
  • Kết nối Portal phần mềm

💧Kế hoạch nhân sự

Kế hoạch nhân sự digiiPlan – giúp doanh nghiệp lập kế hoạch nhân sự dựa trên các thông tin đầu vào về kế hoạch kinh doanh và dữ liệu trên.phần mềm quản lý nhân sự. 

💧Quản lý Đào tạo

Phân hệ Quản lý đào tạo giúp doanh nghiệp lập kế hoạch đào tạo, quản lý quá trình đào tạo và kết quả đào tạo. Từ đó cung cấp các báo cáo phân tích hiệu quả công tác đào tạo

💧Tuyển dụng

Phân hệ Quản lý tuyển dụng tạo giúp doanh.nghiệp lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý quá trình tuyển dụng và kết quả tuyển dụng. Từ đó, phần mềm nhân sự cung cấp các báo cáo phân tích hiệu quả công tác tuyển dụng của doanh nghiệp

💧Phân tích nhân sự

Cấu phần này cung cấp các báo cáo phân tích, chỉ tiêu quan trọng trong.công tác quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Báo cáo phân tích nhân sự là đầu vào quan trọng cho kế hoạch nhân sự và các kế hoạch.khác của doanh nghiệp. Phân hệ phân tích nhân sự là một phân hệ quan.trọng của phần mềm quản lý nhân sự. Phân hệ giúp công tác hoạch định chiến lược và kế hoạch nhân sự.

💧Cổng thông tin nhân sự

digiiPortal là Cổng thông tin nhân viên. digiiPortal cho phép nhân viên biết thông tin về MTCV, yêu cầu năng lực, KPI cá nhân. Cổng này cập nhật thông tin về chế độ, chính sách, lương thưởng liên quan đến nhân sự – tự cập nhật các thông tin cá nhân. Cổng thông tin nhân sự chính.là điểm tiếp xúc giữa nhân viên và phần mềm quản lý nhân sự.

⭐️Tìm hiểu chi tiết về các cấu phần của Phần mềm Quản lý digiiMS

⭐️Thông tin liên hệ

OOC digiiMS – Redefine the Management
🏢 VP: Tầng 15, Tòa nhà Viwaseen, 48 Tố Hữu, Nam Từ Liêm, Hà Nội.
☎️ Hotline: 0963636066
📩 ooc@ooc.vn
💻 Website: https://ooc.vn

//]]>